Studios Asaman conçoit des outils et contenus de formation — plateformes LMS, serious games, modules interactifs — construits sur ce que la recherche sait de l'apprentissage, et évalués sur ce que vos équipes retiennent réellement.
Au Carrefour de l'Innovation et de la Créativité.
~70%du contenu d'une formation classique est oublié en une semaine
C'est la courbe de l'oubli, décrite par Hermann Ebbinghaus dès 1885 et confirmée depuis par la recherche en psychologie cognitive : sans réactivation, la mémoire décline de façon exponentielle après un apprentissage.
La plupart des formations ignorent ce fait. Elles se terminent le jour où elles devraient commencer à travailler. Nous concevons pour ce qui se passe après : la rétention, le transfert en situation réelle, la compétence démontrée.
RÉF. — EBBINGHAUS (1885) ; MURRE & DROS (2015), RÉPLICATION DE LA COURBE DE L'OUBLIChaque module que nous produisons applique des mécanismes d'apprentissage documentés par la recherche — pas des effets de mode. Voici ce que dit la science, et ce que nous en faisons.
Réactiver une connaissance à intervalles croissants consolide la mémoire à long terme bien plus qu'une exposition unique et massive.
Ce que nous faisonsRappels programmés dans nos LMS, quiz de réactivation à J+7, J+30 et J+90, micro-contenus de renforcement envoyés après la formation.
Se tester — récupérer l'information en mémoire — ancre davantage que relire ou réécouter. L'erreur en situation sûre est un accélérateur d'apprentissage.
Ce que nous faisonsSerious games à décisions critiques, vidéos interactives à embranchements, mises en situation où l'apprenant agit avant de recevoir la réponse.
La mémoire de travail est limitée. Trop d'informations simultanées, d'ornements ou de texte à l'écran dégrade l'apprentissage au lieu de l'enrichir.
Ce que nous faisonsSéquençage en micro-modules, un objectif par écran, doublage audio + visuel complémentaires (jamais redondants), interfaces épurées pensées pour les conditions réelles de connexion.
Un retour immédiat et explicatif corrige les représentations erronées avant qu'elles ne se fixent. L'engagement émotionnel — narration, enjeu, progression visible — renforce l'encodage.
Ce que nous faisonsFeedback contextualisé à chaque interaction, personnages et récits ancrés dans les réalités locales, systèmes de progression, badges et scores qui rendent l'effort visible.
Nos quatre services ne sont pas des prestations isolées : ils forment une boucle continue où la mesure alimente la conception.
Ingénierie pédagogique : analyse des besoins, objectifs d'apprentissage mesurables, scénarisation de contenus interactifs — serious games, modules SCORM, vidéos à embranchements, animations 2D/3D.
Plateformes e-learning (LMS/Moodle) sur mesure, accessibles et adaptées aux contraintes réelles de connexion. Webinaires, classes virtuelles et sessions live pour les formats synchrones.
Suivi et évaluation : complétion, scores, rétention à J+30 et J+90, compétences démontrées en situation. Des tableaux de bord lisibles pour les RH comme pour les bailleurs.
Les données de la mesure reviennent dans la conception : contenus retravaillés, parcours réorganisés, rappels recalibrés. La formation s'améliore à chaque cycle.
NOTRE CONVICTION — sans mesure d'impact, la formation reste une dépense. Avec elle, c'est un investissement dont on peut suivre le rendement : ce que les gens savent faire de plus, 90 jours après.
Des administrations publiques aux entreprises privées, nos dispositifs sont déjà déployés auprès d'apprenants réels — dans leurs conditions réelles.
Cliquez sur une réalisation ci-dessous pour charger sa vidéo de démonstration.
ENA Sénégal · Intelcia · 3FPTÉcole Nationale d'Administration du Sénégal — formation des agents de l'administration au budget-programme.
Intelcia — parcours d'intégration gamifié pour accélérer la prise de poste et l'appropriation de la culture d'entreprise.
Expérience immersive SST et série « Omar à la 3FPT » — la pédagogie par le récit au service de la formation professionnelle.
Sur chaque projet, nous suivons :
Onboarding, conformité, montée en compétences métiers : des dispositifs engageants dont vous pouvez démontrer le retour — à votre direction comme à vos équipes.
Vos financements exigent des résultats démontrables. Nous concevons des dispositifs adaptés aux contraintes de terrain — connectivité, langues, équipements — et livrons des données d'impact exploitables dans vos rapports.
Distinction de l'entrepreneuriat innovant au Sénégal.
Première place pour notre approche de la formation à impact.
Un engagement commun pour l'éducation et la jeunesse.
ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE — ENA Sénégal · Intelcia · 3FPT · et des organisations publiques et privées à travers le Sénégal.
Racontez-nous votre besoin — nous revenons vers vous avec une première proposition de dispositif et d'indicateurs d'impact.
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